1）編制和完善薪酬方案，負責薪酬政策的貫徹、落實和咨詢；
2）編制工資薪酬發放表，按時制作工資報表，確保工資及時發放；
3）定期編制人力成本分析報表；
4）指導下屬企業編制年度工資總額預算，并核算薪酬發放情況；
5）審核下屬企業薪酬調整方案和員工個人薪酬調薪；
6）建立和完善公司個人績效管理體系，指導、協助部門、下屬單位制定員工個人績效考核方案、提取績效指標；
7）收集、整理部門績效考核數據，匯總、審核個人績效考核結果，核算員工績效獎金，根據績效數據處理獎懲等工作；
8）督促部門按要求做好績效反饋工作；
9）接受、處理個人績效考核申訴；
10）負責組織各類與人力相關的考核

專業要求：人力資源管理、工商管理等