1.招聘、人員配置及培訓
（1）根據部門用人情況，制定招聘計劃，招聘渠道的拓展及維護，網絡招聘信息的發布和更新；
（2）簡歷篩選、邀約合適人選、初試、跟進復試結果及入職情況；
（3）新員工企業文化介紹及人事行政制度培訓；
（4）月、季度培訓資料收集、匯總分析培訓結果。
2.人事制度、績效、社保福利
（1）制定人事行政相關制度，落實及監督；
（2）根據績效方案，負責績效數據信息錄入、核算，提報領導審批；
（3）辦理入離職人員社保五險一金增減、協助轉移、提取等手續；
（4）負責處理員工工傷、生育津貼辦理。
3.入離職、異動、轉正
（1）負責員工入、離職資料審核、手續辦理；
（2）根據各崗位薪資標準，制作薪資審批表，提報薪資；
（3）辦理員工異動、轉正手續，跟進OA流程及流程異常處理。
4.人事信息管理與檔案維護
（1）負責更新員工花名冊、人事檔案更新、制作人事報表；
（2）負責員工OA賬號申請、管理，以及注銷等手續辦理。
5.薪酬管理、員工關系處理
（1）落實公司保險等各類福利政策及日常薪資的發放核對；
（2）處理薪酬福利工作中存在的問題；
（3）公司薪酬管理相關資料的收集、整理、建檔；
（4）處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，以及員工面談與記錄。
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