江門市金融投資控股有限公司
總經理社會化選聘公告
一、企業簡介：
江門市金融投資控股有限公司(簡稱“江門金控”)成立于2016年12月，現作為江門市城市發展投資集團有限公司(簡稱“發展集團”)產業投資板塊業務的主要平臺公司，配合并入發展集團管理范圍的江門市投資有限公司按照“兩塊牌子，一套人馬”的高效運作模式組成發展集團產業投資板塊兩大核心投資平臺。在功能定位上，江門金控主要負責對接跟進各類投資項目、各類母子基金的設立、運營與管理以及各類參股企業的股權管理工作:江門市投資有限公司則主要代表集團公司以及市財政局履行各類基金及股權項目的出資人職責。
當前江門金控主要圍繞股權投資、私募基金管理、受托管理省財政經營性投資資金、金融服務四大板塊業務，通過自身擁有的優勢平臺利用金融資本的力量，以資本投入方式，進一步激活我市的實體經濟，煥發市場活力和創造力。江門金控以專業金融團隊和資本為引導，加快我市產業、科技和資本相融合，高效、穩健地利用財政專項扶持基金、科技成果產業化基金等資源，投入到天使投資、VC基金、PE基金及直接投資與二次投資等金融創新，以市場化手段引進、孵化和做強一批具有創新能力的市場主體，依據我市轄下各區、市的產業特點，促進產業升級，全力打造優勢產業集聚，形成規模效應。
二、招聘崗位：
江門市金融投資控股有限公司總經理
三、任職要求及薪酬：
1.崗位主要職責
（1）領導實施公司總體戰略工作。
（2）領導制定實施公司經營計劃，完善公司經營管理流程和基本制度，實施公司項目投資管理工作。
（3）領導實施公司人力資源規劃工作，實施公司培訓開發工作，領導薪酬福利管理工作，領導設計公司對下屬企業績效考核指標工作。
（4）持續了解和改善公司整體財務狀況，負責公司資金管理、預算管理工作。
（5）監督公司及下屬企業資產運營工作。
（6）領導公司內外部溝通及公共關系工作。
（7）領導與監督公司內部審計工作，負責公司日常經營工作，并完成公司董事會下達的各項任務。
（8）完成上級領導和單位交辦的工作。
2.崗位任職要求
除具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的黨政領導干部應當具備的基本條件外，同時還應具備以下資格條件：
（1）碩士或以上學歷，經濟學、管理學、金融、相關工科專業等相關專業。
（2）中共黨員，具有3年以上黨齡。
（3）年齡在40周歲以下，條件優秀者可放寬至43周歲以下。
（4）在國內其它市屬國企二級企業或同類型知名企業任正職，或在國內其它市屬國企二級平臺企業或同類型知名企業班子副職以上崗位工作2年以上，未滿2年的一般應當在同層級副職崗位和下一層級正職崗位工作累計5年以上。
（5）具有6年及以上從事私募股權投資、創新創業投資或產業投資等機構工作經歷，有 3 年及以上大中型私募股權投資、創新創業投資或產業投資公司主要負責人任職經歷，或 5 年及以上大型私募股權投資、創新創業投資或產業投資公司部門負責人崗位工作經歷。
（6）機關事業單位的人員，要達到科級及以上職務或相應職級。
（7）熟悉私募股權基金方案設計和風險控制措施，極具創新性意識與思維理念。
（8）熟悉國內投融資領域相關政策法規及市場情況，有創業投資、新興產業投資、金融投資工作經歷，熟悉專精特新等領域創業投資的可優先。
（9）具有優秀的領導、溝通、協調、組織和開拓能力，踏實穩重，有較強的責任心和進取心，且具有較強的溝通能力和團隊協作精神。
（10）有以下情形之一的，不得納入選聘范圍：
1）正受司法機關或紀檢監察機關立案偵查或審查調查的。
2）正在黨紀、政紀處分所規定的選任使用限制期內的，或者期滿影響使用的。
3）受過司法機關刑事處罰的，法律、法規規定其他不得聘用的。
4）有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列不得擔任公司的董事、監事、高級管理人員情形之一的。
5）被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。
6）國家法律法規、黨紀政紀和有關政策規定不得招聘的其他情形。
3.薪酬范圍
年薪范圍在35-50萬/年。
四、報名方式：
1.報名時間：公告之日起至2024年4月3日。
2.報名方式：本次選聘采取網上報名方式。
3.報名入口：將報名資料發送到郵箱jmrczp@talent-jm.com(因報名需上傳壓縮包文件，請使用電腦端進行報名)。
4.報名資料
(1)《江門市金融投資控股有限公司市場化選聘高管應聘報名表》（附件1），請使用電腦完成填寫后將文件保存為WORD文件，同時將簽字的報名表掃描成PDF文件(文件命名方式：姓名-報名表-應聘崗位)。
(2)身份證掃描件或照片。
(3)學歷及學位證書、專業技術資格證書、職(執)業資格證書、業績、成果證明、獲獎證書、任職證明等相關材料掃描件，其中，在國外獲得學歷學位證書的，須提供教育部留學服務中心出具的學歷學位證明。
(4)近期小2寸藍色背景證件照。請將以上報名資料整理為一個壓縮包文件(壓縮包命名方式：姓名-應聘崗位)，須在規定的報名時間截止前提交。
五、選聘流程：
線上報名—資格審查—能力素質測評—面試—確定擬聘任人選—背景調查—體檢—任前公示—聘任
——說明——
1.應聘者應對所提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實即取消面試和錄用資格。
2.招聘工作人員將嚴格遵守工作紀律，對應聘者信息及提交的材料嚴格保密。
3.對本次市場化選聘過程中各個環節的工作或結果持有異議的，可提出申訴或投訴。
4.如符合職位要求,將在報名截止日起10 個工作日內通過電話、短信或郵件等方式通知審查通過者參加第一輪面試，未通過者不再另行通知。
