一、企業簡介
（一）江門市城市發展投資集團有限公司
1.定位：江門市城市發展投資集團有限公司是競爭型商業類平臺公司，以增強國有經濟活力、放大國有資本功能、實現國有資本保值增值為主要目標，按照市場化要求，實行商業化運作，突出發展質量和效益，通過參與市場競爭謀求發展和壯大。
2.主責主業：聚焦產業園區開發、交通文旅、工業產業、房地產、產業投資、農業。
（1）產業園區開發：開發高水平園區，主要集聚創新資源、發展產業集群，做強實體經濟、推動以產業興城、以城育業、產城融合發展。
（2）文旅交通：主要經營中短途公路客運、港口碼頭運營、文化旅游、冷鏈物流等。
（3）工業：主要以化工生產、家用電器制造和產業大數據建設為主營業務。
（4）房地產：主要業務包括房地產開發、城市更新（三舊改造）、物業管理、資產托管、資產經營等。
（5）產業投資：主要通過產業發展基金的管理和投資，實現對重點發展產業的投資培育，并引導社會資金投向區域重點項目和戰略新興發展領域。
（6）農業：主要介入農產品深加工、集貿市場運營管理等領域。
(二)江門市交通建設投資集團有限公司
1.定位: 江門市交通建設投資集團有限公司是功能型商業類平臺公司，以特定功能和特定戰略任務為主要目標，在保證合理回報和國有資本保值增值的基礎上，圍繞市委市政府重大戰略，發揮平臺功能，優化國有資本布局和結構，引導資金投資，實現經濟效益與戰略目標的有機統一，是我市重大基礎設施投資、建設、運營和管理的主要承接主體。
2.主責主業：聚焦基建投資、工程建設與礦產。
（1）基建投資：以城軌、鐵路等軌道交通、高速公路等交通及城市基礎設施項目的投資建設為主業，承擔政府投資項目的代建工作，并以此拓展保障工程質量的檢測和監理業務。
（2）工程建設與礦產：主要通過整合工程建設施工、礦產資源開發與運營，礦產砂石等原材料供應產業，構建工程建設與服務全產業鏈。
(三)江門公用事業有限公司
1.定位：江門公用事業有限公司是公用事業類平臺公司，以城市供排水、污水處理、垃圾處理等市政能源環保公用事業為重點領域，以保障民生、服務社會、提供公用事業產品和服務為主要目標，強化城市服務的功能。
2.主責主業：聚焦公用事業和能源。
（1）公用事業：主要提供城市供排水、污水治理、固體廢物處理、污泥處理、土壤修復、河道治理等產業和服務，以及介入以民生保障為主的養老、醫療等民生性服務業務。
（2）能源：主要投資、建設加油（氣）站、油庫、氣庫等和光伏發電、垃圾發電、熱能等綜合資源業務。
二、招聘崗位與基本條件
（一）本次市場化選聘包含以下崗位：
1．江門市城市發展投資集團有限公司：
總經理1名、副總經理4名、公司法務部經理1名。
2．江門市交通建設投資集團有限公司：
總經理1名、副總經理3名、公司業務部經理1名。
3．江門公用事業有限公司：
總經理1名、副總經理2名、公司法務部經理1名。
（二）對于所有在招崗位，應聘的候選人均需滿足以下基本條件：
1.擁護中國共產黨的領導，堅持國有企業的社會主義方向，具有較高的政治素養和政策水平，職業操守、職業信用和個人品行良好。
2.熟悉企業經營管理工作，具有良好的戰略眼光、領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力、學習和創新能力。
3.具備與所任職位相匹配的任職經歷、專業素養。
4.具備良好的心理素質和正常履行職責的身體條件。
5.符合《中華人民共和國公司法》等關于高級管理人員任職資格的規定。
6.有以下情形之一的，不得納入選聘范圍：
（1）正受司法機關或紀檢監察機關立案偵查或審查調查的。
（2）正在黨紀、政紀處分所規定的選任使用限制期內的，或者期滿影響使用的。
（3）違反計劃生育政策或受過司法機關刑事處罰的，法律、法規規定其他不得聘用的。
（4）有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列不得擔任公司的董事、監事、高級管理人員情形之一的。
（5）被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。
（6）國家法律法規、黨紀政紀和有關政策規定不得招聘的其他情形。
三、崗位職責與任職資格
(一)江門市城市發展投資集團有限公司
【總經理】
1.崗位職責
（1）全面負責產業園區開發、交通文旅、工業產業、房地產、農業、產業投資等運營管理。
（2）聚焦精細化工、先進制造和大數據業務培育等產業，對傳統產業實施轉型升級、提質增效。
（3）推動實業實行商業化運作，促進實業參與市場競爭以謀求發展機遇和壯大實力，加快研究推動板塊優質資產上市步伐，通過資源整合、收購兼并等多種形式實現上市。
（4）根據業務需要，建立與產業板塊業務發展相匹配的組織架構，推動以產業板塊為核心的利潤中心建設與發展。
（5）推動相關產業向工業互聯網服務商、5G應用開發商、智慧城市服務商等方向發展，積極對接資本市場，推動數字信息化產業的證券化。
（6）負責產業基金的投資與管理，為重點發展的產業提供金融支持，引導社會資金投向區域重點項目，以及高新技術、現代服務、智能制造等戰略新興產業。
（7）組織實施上級單位的有關決議和規定，組織完成上級單位下達的各項指標，并向上級單位匯報實施情況。
（8）完成上級領導和單位交辦的工作。
2.任職資格
（1）大學本科及以上學歷，年齡在50周歲以下。
（2）從事產業園區開發、房地產、金融、投融資、城市綜合開發運營、資產管理、實體產業管理運作等領域工作累計10年以上；現任國內同層次企業正職，或副職2年以上任職經歷，未滿2年的一般應當在同層級副職崗位和下一層級正職崗位工作累計5年以上；現任黨政機關副處以上職位，或任四級調研員以上職級2年以上任職經歷。
（3）熟悉現代企業經營管理，具備履行崗位職責所必需的專業知識和能力。具有推動企業成功上市經驗的優先。
（4）具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。
（5）特別優秀或者工作特殊需要的人選可酌情放寬有關條件。
【副總經理（分管投融資）】
1.崗位職責
（1）實施專業化運營管理，實現對重點發展產業的投資培育，推動重點板塊上市。
（2）建立健全投資風險管控體系，控制投資風險。
（3）建立健全融資、投資、管理、退出全過程管理制度，參與投資項目與企業管理決策，確保資本實現保值增值。
（4）拓展融資、投資渠道，積極探索和創新市場化投融資模式，加大產業投入。
（5）完成上級領導和單位交辦的工作。
2.任職資格
（1）大學本科及以上學歷，年齡在45周歲以下，優秀者適度放寬。
（2）從事項目投資、戰略規劃、風險防控、金融、財務管理等相關領域工作累計5年以上；現任國內同層次企業副職，或任下一層級正職3年以上，未滿3年的一般應當在下一層級正職和副職崗位工作累計5年以上；現任黨政機關事業單位副處級干部，或任正科職、一級、二級主任科員累計3年以上。
（3）具有財務管理、或投資、或金融等相關專業技術職稱或職業資格。
（4）具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。
（5）特別優秀或者工作特殊需要的人選可酌情放寬有關條件。
【副總經理（分管園區建設和房地產開發）】
1.崗位職責
（1）負責區域內產業園區的開發與建設。建設高水平園區，集聚創新資源、發展產業集群，做強實體經濟。
（2）負責地產開發（含城市更新改造）和資產經營。整合市屬土地、房地產開發資源，重點開發商業類地產，并帶動上下游產業協同發展。
（3）統籌做好招商策劃與營銷推廣。
（4）堅持財務制度，做好項目預算，管理成本。
（5）完成上級領導和單位交辦的工作。
2.任職資格
（1）大學本科及以上學歷，年齡在45周歲以下，優秀者適度放寬。
（2）從事產業園區開發運營、工程項目管理、工程施工、工程設計、基礎設施建設運營、商業地產開發等相關領域工作累計5年以上；現任國內同層次企業副職，或任下一層級正職3年以上，未滿3年的一般應當在下一層級正職和副職崗位工作累計5年以上；發展改革、規劃國土、住房建設等現任黨政機關事業單位副處級干部，或任正科職、一級、二級主任科員累計3年以上。
（3）熟悉產業園區開發建設者優先。
（4）具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。
（5）特別優秀或者工作特殊需要的人選可酌情放寬有關條件。
【副總經理（分管企業管理和物業管理）】
1.崗位職責
（1）推動健全公司制度和流程管理體系，提升集團管理效能。
（2）加強組織架構崗位體系建設，加強文化建設和提升綜合管理效率。
（3）負責集團旗下物業公司的全面管理，整合市屬物業服務團隊，提升物業服務水平和資質。
（4）制定并實施公司年度經營計劃，組建管理團隊，完善物業公司各項規章制度、標準、流程并監督實施。
（5）開拓行政事業單位物業管理、城市建筑物業服務等物管市場。
（6）推動物業管理向物業服務專業化、信息化、多元化的現代物業服務商發展。
（7）負責歷史遺留問題資產的托管，整合、統一管理物業資產，盤活低效、無效資產，通過收購兼并、委托代管、租賃經營、購買資產包等方式盤活托管資產。
（8）完成上級領導和單位交辦的工作。
2.任職資格
（1）大學本科及以上學歷，年齡在45周歲以下，優秀者適度放寬。
（2）從事綜合管理、項目管理、物業管理等領域工作累計5年以上；現任國內同層次企業副職，或任下一層級正職3年以上，未滿3年的一般應當在下一層級正職和副職崗位工作累計5年以上；現任黨政機關事業單位副處級干部，或任正科職、一級、二級主任科員累計3年以上。
（3）熟悉現代企業經營管理。
（4）具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。
（5）特別優秀或者工作特殊需要的人選可酌情放寬有關條件。
【副總經理（分管法務和風控）】
1.崗位職責
（1）健全和完善包括法務在內的公司管理制度和流程管理體系，提升集團管理效能。
（2）完善集團的全面風險管理體系，設計風險管理崗位的工作指引和運作流程。指導推動下屬企業風險管理體系的建立與融合，指導集團落實法務全覆蓋，加強法務源頭管控力度。
（3）指導和組織集團的內、外部審計工作，建立審計機制，對集團管理及業務操作中可能出現的風險點進行風險預警提示，出具風控評估報告，就風險程度、風險來源和影響進行分析，并提供合理化解決方案。
（4）組織指導相關部門針對集團收并購項目的投資后評價工作，推動收并購項目穩健運行。
（5）對公司重大項目及較高級別合同文本法律審核工作進行管理和指導，加強合同管理的規范性。
（6）健全公司招投標管理體系，指導監督招投標工作開展。
（7）建立與主管部門的溝通機制，加強與律師事務所、司法機關的專業溝通與聯系。
（8）完成上級領導和單位交辦的工作。
2.任職資格
（1）大學本科及以上學歷，具有法學碩士或博士學位者優先；年齡在45周歲以下，優秀者適度放寬。
（2）從事法律事務、內部風險控制、綜合管理等相關領域工作累計5年以上，精通各項經濟法律法規，熟悉企業內部控制及管理體系；現任國內同層次企業副職，或任下一層級正職3年以上，未滿3年的一般應當在下一層級正職和副職崗位工作累計5年以上；現任黨政機關事業單位副處級干部，或任正科職、一級、二級主任科員累計3年以上。
（3）具有法律、或財務管理、或金融等相關專業技術職稱或職業資格。
（4）具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。
（5）特別優秀或者工作特殊需要的人選可酌情放寬有關條件。
【公司法務部經理（負責法務工作）】
1.崗位職責
（1）對公司規章制度進行合法性、合規性審查。
（2）制定公司內部合同運營及管理流程；制定公司常用合同示范文本。
（3）配合公司職能部門完善公司財務、人事制度及管理流程；對公司資產、財務管理制度進行法律風險防控。
（4）參與公司對外商務合同的前期談判、合同起草、合同審核、合同簽訂、以及合同履行及實施，對合同實行全程監控跟進管理；對合同執行過程中出現的風險進行即時處理并采取相應防范措施。
（5）參與仲裁、訴訟活動和涉法糾紛的協商、談判等。
（6）完成上級領導和單位交辦的工作。
2.任職資格
（1）大學本科及以上學歷，年齡在40周歲以下。
（2）從事法律事務和風險防控等領域工作累計5年以上；現任國內同層次企業從事法律事務工作機構中層正職，或任中層副職3年以上；現任黨政機關事業單位從事法律事務工作任副科職務，或任四級主任科員以上職級累計3年以上；現任律師事務所律師，具有5年以上執業資格，熟悉企業法律事務。
（3）熟悉企業法律事務和風險防控工作。
（4）具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。
（5）特別優秀或者工作特殊需要的人選可酌情放寬有關條件。
(二)江門市交通建設投資集團有限公司
【總經理】
1．崗位職責
（1）組織指導戰略規劃、戰略宣導、戰略調整、戰略反饋工作，提升功能型商業類平臺的戰略作用，優化國有資本布局和結構，保證國有資本保值增值，促進企業轉型升級。
（2）引導資金投資導向，實現經濟效益與戰略目標的有機統一。
（3）全面負責區域內基建投資板塊、工程建設與礦產板塊的管理和運營。
（4）根據業務需要，建立與產業板塊業務發展相匹配的組織架構和管理制度，促進以產業板塊為核心的利潤中心的有序運行。
（5）組織實施上級單位的有關決議和規定，組織完成上級單位下達的各項指標，并向上級單位匯報實施情況。
（6）完成上級領導和單位交辦的工作。
2．任職資格
（1）大學本科及以上學歷，年齡在50周歲以下。
（2）從事基礎設施、工程建設、高速公路等領域工作累計10年以上；現任境內外同層次企業正職，或副職2年以上任職經歷，未滿2年的一般應當在同層級副職崗位和下一層級正職崗位工作累計5年以上；現任黨政機關事業單位經濟管理部門副處以上職位，或任四級調研員以上職級2年以上任職經歷。
（3）熟悉現代企業經營管理，具備履行崗位職責所必需的專業知識和能力?！ ?/span>
（4）具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。
（5）特別優秀或者工作特殊需要的人選可酌情放寬有關條件。
【副總經理（分管礦產開發和運營）】
1．崗位職責
（1）負責區域內礦產開發及項目的綜合運營管理,制定并實施礦產開發戰略規劃,投資礦產資源開發和建設項目,建立礦產投資項目的管理體系。
（2）在礦產項目開發建設過程中,負責組織實施地質勘探,規劃設計等可行性論證,提供項目可行性報告供集團決策參考。
（3）負責開發項目的勘探組織與工程管理,在建項目的施工管理、采購、運維等項目組織管理工作。
（4）對已投產礦產項目的任務目標、生產計劃、經營管理、技術研發以及項目改擴建等方面進行管理和考核。
（5）負責下轄公司的全面運營管理、流程管理、團隊建設管理及綜合成本控制管理。
（6）完成上級領導和單位交辦的工作。
2．任職資格
（1）大學本科及以上學歷，年齡在45周歲以下，優秀者適度放寬。
（2）從事礦產開發運營管理等相關工作累計5年以上；現任國內同層次企業副職，或任下一層級正職3年以上，未滿3年的一般應當在下一層級正職和副職崗位工作累計5年以上；現任黨政機關事業單位副處級干部，或任正科職、一級、二級主任科員累計3年以上。
（3）具有礦產管理相關的專業技術職稱中級或以上者優先。
（4）具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。
（5）特別優秀或者工作特殊需要的人選可酌情放寬有關條件。
【副總經理（分管基礎建設和建筑施工）】
1.崗位職責
（1）負責區域內城市基礎設施建設以及市政工程等項目的設計、施工和經營管理，制定相關的年度計劃并組織實施。
（2）以基建項目為引領，帶動工程勘測、工程設計、工程施工、工程監理、工程材料供應等產業聯動發展。
（3）負責基建項目管理工作，落實各施工生產環節，帶動勘測、設計、施工、監理、材料供應等產業聯動發展，完成生產業績，并向總經理負責。
（4）完成上級領導和單位交辦的工作。
2.任職資格
（1）大學本科及以上學歷，年齡在45周歲以下，優秀者適度放寬。
（2）從事工程施工、工程設計、建材供應等相關領域工作累計5年以上；現任國內同層次企業副職，或任下一層級正職3年以上，未滿3年的一般應當在下一層級正職和副職崗位工作累計5年以上；現任黨政機關事業單位副處級干部，或任正科職、一級、二級主任科員累計3年以上。
（3）工程類中級或以上專業技術職稱者優先。
（4）具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。
（5）特別優秀或者工作特殊需要的人選可酌情放寬有關條件。
【副總經理（分管企業管理）】
1.崗位職責
（1）推動健全公司制度和流程管理體系，提升集團管理效能。
（2）建立企業運營管理規范和標準。
（3）加強各個部門的協調合作，建立合作機制，提升效率。
（4）規范下屬企業運營管理制度和流程，提升運營管理水平。
（5）制定各項管理類規章制度、標準、流程并監督實施。
（6）推動組織職能完善，推動組織架構建設。
（7）推動企業流程改進和加強工程質量管理。
（8）完成上級領導和單位交辦的工作。
2.任職資格
（1）大學本科及以上學歷，具有碩士或博士學位者優先；年齡在45周歲以下，優秀者適度放寬。
（2）從事綜合管理、工程建設、項目管理、安全生產、風險防控等相關領域工作累計5年以上；現任國內同層次企業副職，或任下一層級正職3年以上，未滿3年的一般應當在下一層級正職和副職崗位工作累計5年以上；現任黨政機關事業單位副處級干部，或任正科職、一級、二級主任科員累計3年以上。
（3）熟悉現代企業經營管理。
（4）具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。
（5）特別優秀或者工作特殊需要的人選可酌情放寬有關條件。
【公司業務部經理（負責礦產開發和運營）】
1.崗位職責
（1）負責礦產開發及項目的綜合運營管理，投資礦產資源開發和建設項目，建立礦產投資項目的管理體系。
（2）在礦產項目開發建設過程中,負責組織實施地質勘探,規劃設計等可行性論證,提供項目可行性報告供集團決策參考。
（3）負責開發項目的勘探組織與工程管理,在建項目的施工管理、采購、運維等項目組織管理工作。
（4）對已投產礦產項目的任務目標、生產計劃、經營管理、技術研發以及項目改擴建等方面進行管理。
（5）完成上級領導和單位交辦的工作。
2.任職資格
（1）大學本科及以上學歷，年齡在40周歲以下。
（2）從事礦產開發運營管理等相關領域工作累計5年以上；現任國內同層次企業中層正職，或任中層副職3年以上；現任黨政機關事業單位副科或以上職務，或任四級主任科員以上職級累計3年以上。
（3）具有礦產管理相關的專業技術職稱中級或以上者優先。
（4）具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。
（5）特別優秀或者工作特殊需要的人選可酌情放寬有關條件。
(三)江門公用事業有限公司
【總經理】
1.崗位職責
（1）加快推動公用事業板塊優質資產上市步伐，通過資源整合，推動產業發展等方式，在十四五期間實現主板上市。
（2）抓好存量污水處理項目運營管理，同時積極主動介入其他水環境治理市場。
（3）整合固廢處理優質資產，完善固廢處理產業鏈。做好存量垃圾處理等運營項目管理的同時，積極拓展其他高收益類項目。
（4）介入本區域土壤環境污染治理和修復，積累土壤環境治理技術人才和技術實力，培育新的利潤增長點，適時向土壤修復、河道治理等業務延伸，發展成為綜合環境治理服務商。
（5）負責區域內投資、建設、運營傳統能源基礎設施，積極布局新能源、整合能源產業發展，與傳統能源企業深化合作，充分介入傳統能源基建的規劃、建設與運營，開展油、氣、電等一體化綜合能源站的開發與建設。
（6）通過合作開發、投資并購、資源整合等方式，科學合理布局充電、制氫加氫一體化、垃圾焚燒發電、光伏、熱能等綜合能源業務。
（7）根據業務需要，建立與產業板塊業務發展相匹配的組織架構。
（8）組織實施上級單位的有關決議和規定，組織完成上級單位下達的各項指標，并向上級單位匯報實施情況。
（9）完成上級領導和單位交辦的工作。
2.任職資格
（1）大學本科及以上學歷，年齡在50周歲以下。
（2）從事公用事業、投融資等領域的管理及運營工作累計5年以上；現任國內同層次企業正職，或副職2年以上任職經歷，未滿2年的一般應當在同層級副職崗位和下一層級正職崗位工作累計5年以上；黨政機關事業單位經濟管理部門副處以上職位，或任四級調研員以上職級2年以上任職經歷。
（3）熟悉現代企業經營管理，具備履行崗位職責所必需的專業知識和能力。具有推動企業成功上市經驗的優先。
（4）具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。
（5）特別優秀或者工作特殊需要的人選可酌情放寬有關條件。
【副總經理（分管公用事業）】
1.崗位職責
（1）根據公司戰略規劃，負責公用事業的體系建設及組織架構建立。
（2）負責公用事業項目的前期調研規劃、定位、提資、選址及功能布局，參與工程籌建、品牌建設、隊伍建設等方面，推進項目落地。
（3）完成公用事業各條產品線規劃、業態落位規劃，明確運營模式，保障各個公用事業項目的順暢運營。
（4）組織協調并發掘內外部資源，維護及拓展行業關系，拓寬投資機會，推動公用事業業務運營改善、績效提升和經營目標實現。
（5）制定公用事業業務運營模式、服務模式及管理流程，及時進行組織、流程及工作標準的優化等工作。
（6）完成上級領導和單位交辦的工作。
2.任職資格
（1）大學本科及以上學歷，年齡在45周歲以下，優秀者適度放寬。
（2）具有累計5年以上公用事業行業相關從業經歷，熟悉公用事業項目的產業業務運營、服務模式和管理流程；現任國內同層次企業副職，或任下一層級正職3年以上，未滿3年的一般應當在下一層級正職和副職崗位工作累計5年以上；現任黨政機關事業單位副處級干部，或任正科職、一級、二級主任科員累計3年以上。
（3）具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。
（4）特別優秀或者工作特殊需要的人選可酌情放寬有關條件。
【副總經理（分管投融資）】
1.崗位職責
（1）實施專業化運營管理，實現對重點發展產業的投資培育，推動企業上市。
（2）建立健全投資風險管控體系，控制投資風險。
（3）建立健全融資、投資、管理、退出全過程管理制度，參與投資項目與企業管理決策，確保資本實現保值增值。
（4）拓展融資、投資渠道，積極探索和創新市場化投融資模式，加大產業投入。
（5）完成上級領導和單位交辦的工作。
2.任職資格
（1）大學本科及以上學歷，年齡在45周歲以下，優秀者適度放寬。
（2）從事綜合管理、項目管理、資產管理等領域工作累計5年以上；現任國內同層次企業副職，或任下一層級正職3年以上，未滿3年的一般應當在下一層級正職和副職崗位工作累計5年以上；現任黨政機關事業單位副處級干部，或任正科職、一級、二級主任科員累計3年以上。
（3）具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。
（4）特別優秀或者工作特殊需要的人選可酌情放寬有關條件。
【公司法務部經理（負責法務工作）】
1.崗位職責
（1）對公司規章制度進行合法性、合規性進行審查。
（2）制定公司內部合同運營及管理流程；制定公司常用合同示范文本。
（3）配合公司職能部門完善公司財務、人事制度及管理流程；對公司資產、財務管理制度進行法律風險防控。
（4）參與公司對外商務合同的前期談判、合同起草、合同審核、合同簽訂、以及合同履行及實施，對合同實行全程監控跟進管理；對合同執行過程中出現的風險進行即時處理并采取相應防范措施。
（5）參與仲裁、訴訟活動和涉法糾紛的協商、談判等。
（6）完成上級領導和單位交辦的工作。
2.任職資格
（1）大學本科及以上學歷，年齡在40周歲以下。
（2）從事法律事務和風險防控等領域工作累計5年以上；現任國內同層次大型企業從事法律事務工作機構中層職務，或任中層副職3年以上；現任黨政機關事業單位從事法律事務工作任副科職務，或任四級主任科員以上職級累計3年以上；現任律師事務所律師，具有5年以上執業資格，熟悉企業法律事務。
（3）熟悉企業法律事務和風險防控工作。
（4）具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。
（5）特別優秀或者工作特殊需要的人選可酌情放寬有關條件。
四、選聘流程
(一)報名
1.報名時間：公告之日起至2022年1月3日。
2.報名方式：本次選聘采取網上報名方式。
3.報名入口：https://qlmtalent.mike-x.com/uPGNB，請復制此鏈接到電腦瀏覽器上進行填報（因報名需上傳壓縮包文件，請使用電腦端進行報名）。
4.報名資料
（1）《江門市市管企業市場化選聘應聘報名表》（見附件），請使用電腦完成填寫后將文件保存為WORD文件，同時將簽字的報名表掃描成PDF文件（文件命名方式：姓名-報名表-應聘公司-應聘崗位）。
（2）身份證掃描件或照片。
（3）學歷及學位證書、專業技術資格證書、職（執）業資格證書、業績成果證明、獲獎證書、任職證明等相關材料掃描件，其中，在國外獲得學歷學位證書的，須提供教育部留學服務中心出具的學歷學位證明。
（4）近期小2寸藍色背景證件照。
請將以上報名資料整理為一個壓縮包文件（壓縮包命名方式：姓名-應聘公司-應聘崗位），須在規定的報名時間截止前在指定報名入口上傳。
(二)資格審查
根據任職資格，對應聘者提交的報名材料進行資格審查。如符合職位要求，將在報名截止日起10個工作日內通過電話、短信或郵件等方式通知審查通過者參加第一輪面試，未通過者不再另行通知。
(三)選聘程序
線上報名—資格審查—能力素質測評—面試—背景調查—確定擬聘任人選—體檢—任前公示—聘任
(四)薪酬及管理
經營班子薪酬由年度薪酬、長效激勵兩部分構成。年度薪酬包括基本年薪和績效年薪。
(五)相關說明
1.應聘者應對所提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實即取消面試和錄用資格。
2.招聘工作人員將嚴格遵守工作紀律，對應聘者信息及提交的材料嚴格保密。
3.對本次市場化選聘過程中各個環節的工作或結果持有異議的，可提出申訴或投訴。監督專線：0750-3501735。
選聘工作組
聯系電話：0750-3937506
咨詢時間：周一至周五9:00～12:00、14:00～17:30
特此公告。
